常務理事單位科銳國際：技術驅動配置全球化人才

       人力資源服務業作為現代服務業的重要組成部分，在我國促進就業創業、優化人力資源配置方面發揮了重要作用。為深入貫徹黨的二十大精神，更好服務民營經濟統戰工作、促進"兩個健康"，為加快建設世界重要人才中心和創新高地提供堅實保障，全國工商聯人才中心通過廣泛考察調研，發掘企業特質和創新做法，遴選出全國優秀人力資源服務業民營企業，最終形成了反映行業發展趨勢、帶有規律性認識的典型案例在中華工商時報予以展示，以更好地發揮這些典型案例的示范引領作用，推動人力資源服務業實現高質量發展。

       "隨著各項政策的扶持與推動，人力資源服務業迎來關鍵發展期。在此機遇之下，公司乘著政策東風實現了快速發展。"商會常務理事、北京科銳國際人力資源股份有限公司（下稱"科銳國際"）董事長高勇在接受中華工商時報記者采訪時說�？其J國際作為一家在人力資源服務行業深耕的整體人才解決方案服務商，通過打造"技術+平臺+服務"的商業模式，不斷探索創新服務模式和技術產品，提升"五化"服務水平，充分發揮人力資源服務機構在優化人才配置中的重要作用，為全球企業人才配置與業務發展提供一體化支持，為區域引才就業和產才融合提供全鏈條賦能。

聚焦整體人才解決方案

       從中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與發展、人才測評等服務，到垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及HR SaaS平臺系列技術產品……成立27年來，科銳國際深度理解客戶需求，布局全產業鏈生態體系，為民營上市企業、專精特新企業、央國企及政府事業單位、外企等不同類型的客戶主體持續創造價值。尤其近年來，在大健康、智能制造、新能源、軟硬科技等國家戰略性產業領域持續發力，支持眾多地方政府、央國企、科研院所、高校、醫院等用人主體通過市場化手段引入核心關鍵崗位人才。

       科銳國際在深度服務大客戶的基礎上，圍繞京津冀、長三角、粵港澳大灣區、長江中下游經濟帶、成渝五大城市集群持續推進"千人千崗""商圈垂直"策略，通過聯動技術平臺與生態伙伴，廣泛鏈接區域商圈內的"專精特新"及快速成長企業，基于產業下的關鍵崗位，打造"一米寬，一萬米深"的專業服務能力，為區域市場加速產才融合提供助力。

       隨著數字化發展的縱深推進，新業態、新模式、新場景不斷涌現，高勇對數字化轉型的思考也有了新的要義。

       "數字化轉型對于科銳國際來說具有重要的戰略意義，我們所持續布局并優化的線上產品，本質上是加大與線下交付團隊及合作伙伴的協同融合，以滿足客戶不同場景的人力資源服務需求。今年上半年，公司技術總投入達到1.04億元，同比增長30.80%。"高勇介紹道。公開資料顯示，科銳國際2017年在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業。上市以來，科銳國際聚焦"以技術驅動的人才整體解決方案服務商"的定位，不斷加大技術投入，在核心產品、服務場景、生態平臺等方向持續深耕。

       據高勇介紹，今年上半年，科銳國際通過垂直招聘平臺、產業互聯平臺、SaaS技術平臺觸達各類客戶30,700余家，同比增長47.25%，運營招聘崗位175,800余個，同比增長131.36%，鏈接生態合作伙伴11,600余家，同比增長42.32%。

打造全球招才引智"數字化范本"

       經濟的全球化發展浪潮推動了人才的全球化流動及國際競爭，新一輪科技革命和產業變革加速促使人才成為發展的新引擎。而技術成為獲取全球人才不可或缺的手段，科銳國際不僅通過技術平臺鏈接了更廣泛的企業，滿足其多元場景下的企業用人需求，也為全球招才引智提供了助力。

       禾蛙是科銳國際于2020年推出的業內首個產業互聯平臺，目的是通過平臺專業化、標準化、規范化和數字化，聚合人力資源生態合作伙伴，解決人力資源服務機構之間需求與交付錯配的難題，實現資源最優共享和高效協同。

       2023年上半年，禾蛙已聚合11,600余家生態合作伙伴，協作完成交付崗位4,100余個，充分發揮資源聯動優勢，用技術打破地理限制幫助企業全球引才。據了解，一家國內新材料公司加速拓展海外市場，急需在德國、韓國和美國等海外國家招募銷售人才，且對于人選的要求比較高，由于招聘負責人對于海外市場較為陌生，面臨語言、文化等差異以及人才市場信息不對稱、雇主品牌缺乏吸引力等難題，禾蛙通過選派經驗豐富、精通當地語言和法律法規的生態伙伴組成項目團隊，調動海內外人才庫，發動10余家專業獵企對目標國家定向挖掘候選人，幫助客戶在全球范圍內尋訪歐美銷售人員近50人，推薦候選人13位，安排面試11位，最終入職3位，交付率達到100%，客戶滿意度非常高，又新增6類新材料研發專家/專員崗位，與禾蛙達成了長期引才的合作伙伴關系。"禾蛙平臺上運營交付的類似海外引才、博士引才的案例還有很多，生態合作伙伴的聯動協同，能夠更高效地幫助企業客戶在全球范圍內訪尋人才。"高勇說。

       科銳國際旗下的人力資源科技平臺--科銳才到云所開發上線的面向事業單位的智能招考一體化系統，提供報名繳費、資格審查、在線筆試、在線面試、體檢政審全流程或單一模塊的功能，打破人事考試中的地域限制，創造公平便捷的考試環境和數字化體驗。記者了解到，科銳才到云曾支持長三角地區某市委組織部首次通過線上公開選調全球優秀青年人才。該筆試考評考試規格高，保密性強，同時也是該市在全省率先采用線上形式舉辦筆試考評。科銳才到云招考實施團隊在接到需求后，成立專項服務團隊，并定制專項方案，最終共有近1200名來自海內外的優秀青年人才，通過"招考一體化筆試系統"進行綜合能力考評。

       截至目前，招考一體化系統已服務全國超過14個省區市的組織、人社、協會、自貿區、教育、醫療體系下的1000余家企事業單位。

破解企業"走出去""引進來"人才難題

       "國家提出的'一帶一路'倡議為中國企業全球化搭建了新平臺。中國企業要走好'一帶一路'，做好對外投資和可持續發展，需要加強與各國、各地區企業的全方位、多層次的合作。"科銳國際長期以來堅持國際化戰略，為破解企業在"走出去""引進來"過程中遇到的人才難題，進行了一系列積極探索和成功實踐。

       2004年開始，科銳國際通過自建、收購和并購等方式不斷拓展海外服務網絡。同時，積極研究國際人才市場困境，明晰企業國際招聘的方向，選擇多種海外招聘渠道篩選整合人才，并為企業提供海外人才地圖、薪酬設計、測評背調、雇傭管理等一系列服務，以靈活多樣的方式，解決企業在全球化進程中人才配置與管理的難題，為打造中國以及中國企業的人才競爭優勢貢獻專業的力量。

       新經濟形勢下，全球化人才招聘需求日趨明顯。人社部等五部門印發的《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》中明確提出，鼓勵人力資源服務機構在共建"一帶一路"國家設立分支機構，構建全球服務網絡，深度融入全球人才鏈、產業鏈和創新鏈。

       "通過并購海外資產，我們實現垂直資源整合，加深跨國跨團隊協同、實現產品線全球聯動。"高勇告訴記者，目前，科銳國際在英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡等多個國家設立7家分支機構，海外員工超300人，擁有超50萬人的人才數據庫。

       "公司跨區域的強大服務網絡，能夠幫助我們快速響應國內外客戶需求。"高勇說，"伴隨海外跨國企業在中國市場的深入發展和中國企業跨區域及國際化擴張過程中的人才招聘與人員管理需求變化，公司可提供量身定制精準化的整體解決方案。"

       據了解，某多元化科技集團亟需吸納全球冰箱制冷領域頂尖公司的核心研發人員，目標候選人基本分布于海外，招聘過程面臨跨地域、跨文化等挑戰。針對企業招聘難題，科銳國際組織資深顧問與企業人力資源管理者厘清候選人要求，借助全球化社交平臺等渠道，通過定向挖掘與人脈推薦等方式接觸目標核心研發人員，向候選人充分介紹該企業發展潛力，并分析本土與外資文化差異，加深候選人對企業和文化的理解與認同。憑借積極有效溝通，科銳國際成功從韓國引入兩位高分子材料和工業設計方向首席技術專家，有力推動了該企業的產品研發與迭代。

       過去三年內，科銳國際為80余家大型國央企、民營企業、科研院所等成功推薦3000多位國際化人才。

踐行就業優先政策 履行社會責任

       近年來，科銳國際通過豐富的行業資源與經驗沉淀，積極推動校企對接，著力提升在校學生的就業實踐能力。2022年先后與西安交通大學、武漢大學、華中科技大學、中國人民大學、吉林大學、中南大學、電子科技大學、北京中醫藥大學等全國88所院校簽約校企合作、就業實習實踐基地，覆蓋人力資源管理、理工、醫學等多個專業，深化產教融合，為高校畢業生提供就業渠道和更多市場化就業崗位，不斷拓寬就業新空間。

       "我們通過職業生涯規劃，幫助畢業生進行畢業前的實訓，實訓結束后不僅可以獲得優先進入科銳國際的機會，同時也會得到被推薦到企業客戶招聘部門的機會，真正幫助學生完成從技能實訓到就業上崗的閉環。"高勇向記者介紹了有關畢業生的就業服務。

       為幫助畢業生盡快適應職場，高勇表示，科銳國際通過舉辦各類求職技能賽事、大學生求職就業類培訓服務公益講座等，幫助學生在實踐中加深職業了解，提升把專業知識轉變為工作實踐的能力。"從2017年至今，我們累計為自身及客戶企業培養輸送了近萬名實踐性大學生。"

       "未來，科銳國際將持續發揮人力資源服務機構自身資源、平臺、服務優勢，踐行責任與擔當，為助力國家實施人才強國戰略、就業優先戰略貢獻更大力量。"高勇說。（成鈺）