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服務您的熱線：010-84647718 我們恭迎您的來電！常務會長單位天能集團“匠心”打造新時代產業工人隊伍
發布：秘書處信息宣傳部 來源：浙江工人日報 時間：2022-12-07
在浙江民營企業發展史上，天能控股集團有限公司留下了濃墨重彩的一筆。這家發源于湖州綠水青山之間的企業，在過去35年的奮斗中，探索出了一條綠色高質量發展之路。如今它緊扣著打造省級非公企業產業工人隊伍建設改革試點的課題，努力打造一支與企業經營發展相適應的示范型、技能型、奮發型、和諧型、幸福型產業工人隊伍，引領產業工人建功立業，推進企業高質量發展，助力共同富裕。
長本領，他們在企業上“大學”
2014年，天能集團創立了一所為職工開展免費培訓的內部大學——天能大學，覆蓋天能戰略和業務體系、產品技術與工藝、天能文化、領導力以及各專業類課程。天能集團黨群文化總監陳勇說，“雖然那時候沒有開展‘產改’工作，但天能大學致力于培育更多的專業能手、技術骨干、管理人才，我們已經邁出了培養產業工人隊伍的步伐了�！�
陳笑是天能大學的第一屆畢業生�！叭雽W”的時候，他是人力資源培訓專員，“別看是公司內部的大學，報名、筆試、面試、入學、培訓、畢業，這一整套流程都十分嚴格�！彼浀谩吧蠈W”時不僅要完成日常工作，還要預習、復習課程�！澳菚r候學到的知識為后來的工作打下了堅實的基礎，能參加天能大學是我職業生涯最重要的轉折點�！比缃瘢呀洺砷L為獨當一面的天能控股集團鉛酸電池事業部-河南萬洋公司常務副總經理。
近年來，天能集團又陸續成立了秉承“技能培訓金搖籃管理培訓新平臺”辦學宗旨的天能數智職業技能培訓學校，惠及廣大一線職工的天能職業技能培訓學校，深化產教融合、校企合作的工匠學院，以及培育市場營銷人才的營銷學院等。今年以來，天能集團共開展培訓1000余場，一線專業技能提升培訓208班次。同時，天能集團開展“導師帶徒”“崗位練兵”兩大計劃，作為以賽促學的重要補充，塑造全方位、立體化的人才培養體系。
漲工資，企業鐵律彰顯“含金量”
天能集團有這樣一條鐵律：績效和崗位工資永遠向一線產業工人崗位傾斜、向艱苦奮斗崗位傾斜、向高技能等級崗位傾斜。
近年來，天能集團實施職工收入持續增長行動計劃，在基礎薪酬的基礎上，增加增量激勵和長期激勵等方式，提高職工的激勵精準性、有效性。其中，增量激勵是指對一年內超額完成本職工作或有針對性項目工作的職工實施額外獎勵。這一激勵的設置大大鼓勵了產業工人勇于創新、敢于實踐。
長興縣勞動模范、長興工匠、浙江天能動力能源有限公司工程師童衛根負責車間一線機修工作多年，被稱為手到病除的“設備醫生”。他曾經為電池打碼工序做出很大改良，用機械臂代替人力，負責將電池送入打碼所用的激光機器下，完成打碼后又將其移走�！皠e看這只是個小改良，當時我們車間的十幾條生產線都采用的話，可以少雇傭十幾名工人，最后這個做法在全集團推廣，省去一大筆人力成本�！�
加入天能集團16年，童衛根已經為車間一線推出約80項小發明、小改革、小創新。他本人也因此屢獲增量激勵明確列出的五小創新發明獎，工資獎金更是年年增長。談起集團實施職工收入持續增長行動計劃，他說，“這讓我們產業工人更有創新動力，工資有增長，錢包鼓起來，工作幸福感也強起來。對企業而言，工人有干勁才能助推企業轉型升級，走上高質量發展之路�！�
增干勁，用溫度點燃發展“加速度”
浙江天能動力能源有限公司的生產線上曾發生一起糾紛。連續幾日質檢環節查出的不及格產品均出自上道工序的工人小趙，小趙覺得質檢員李大姐對自己有意見，便找她理論。委屈的李大姐不得不來到公司職工服務中心尋求幫助。經過調解員為她們講解質檢標準、動之以情曉之以理地分析事件，雙方終于握手言和。
設置調解中心是天能集團打造和諧型、幸福型產業工人隊伍的工作之一。每個月，企業的調解員們都會到車間走訪，了解矛盾隱患，及時化解職工之間的矛盾糾紛，讓每一位產業工人都保持積極向上的心態工作和生活。
不僅如此，天能集團工會還印發了為員工辦實事《關心關愛制度》，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，推行“一站式服務平臺”“點對點”聯系機制，及時掌握產業工人所需、所想、所盼和訴求。根據天能集團出臺的《高技能人才實施辦法》，在人才住房、就醫、子女入學等方面，也為優秀的產業工人提供便利。（程雪）
長本領，他們在企業上“大學”
2014年，天能集團創立了一所為職工開展免費培訓的內部大學——天能大學，覆蓋天能戰略和業務體系、產品技術與工藝、天能文化、領導力以及各專業類課程。天能集團黨群文化總監陳勇說，“雖然那時候沒有開展‘產改’工作，但天能大學致力于培育更多的專業能手、技術骨干、管理人才，我們已經邁出了培養產業工人隊伍的步伐了�！�
陳笑是天能大學的第一屆畢業生�！叭雽W”的時候，他是人力資源培訓專員，“別看是公司內部的大學，報名、筆試、面試、入學、培訓、畢業，這一整套流程都十分嚴格�！彼浀谩吧蠈W”時不僅要完成日常工作，還要預習、復習課程�！澳菚r候學到的知識為后來的工作打下了堅實的基礎，能參加天能大學是我職業生涯最重要的轉折點�！比缃瘢呀洺砷L為獨當一面的天能控股集團鉛酸電池事業部-河南萬洋公司常務副總經理。
近年來，天能集團又陸續成立了秉承“技能培訓金搖籃管理培訓新平臺”辦學宗旨的天能數智職業技能培訓學校，惠及廣大一線職工的天能職業技能培訓學校，深化產教融合、校企合作的工匠學院，以及培育市場營銷人才的營銷學院等。今年以來，天能集團共開展培訓1000余場，一線專業技能提升培訓208班次。同時，天能集團開展“導師帶徒”“崗位練兵”兩大計劃，作為以賽促學的重要補充，塑造全方位、立體化的人才培養體系。
漲工資，企業鐵律彰顯“含金量”
天能集團有這樣一條鐵律：績效和崗位工資永遠向一線產業工人崗位傾斜、向艱苦奮斗崗位傾斜、向高技能等級崗位傾斜。
近年來，天能集團實施職工收入持續增長行動計劃，在基礎薪酬的基礎上，增加增量激勵和長期激勵等方式，提高職工的激勵精準性、有效性。其中，增量激勵是指對一年內超額完成本職工作或有針對性項目工作的職工實施額外獎勵。這一激勵的設置大大鼓勵了產業工人勇于創新、敢于實踐。
長興縣勞動模范、長興工匠、浙江天能動力能源有限公司工程師童衛根負責車間一線機修工作多年，被稱為手到病除的“設備醫生”。他曾經為電池打碼工序做出很大改良，用機械臂代替人力，負責將電池送入打碼所用的激光機器下，完成打碼后又將其移走�！皠e看這只是個小改良，當時我們車間的十幾條生產線都采用的話，可以少雇傭十幾名工人，最后這個做法在全集團推廣，省去一大筆人力成本�！�
加入天能集團16年，童衛根已經為車間一線推出約80項小發明、小改革、小創新。他本人也因此屢獲增量激勵明確列出的五小創新發明獎，工資獎金更是年年增長。談起集團實施職工收入持續增長行動計劃，他說，“這讓我們產業工人更有創新動力，工資有增長，錢包鼓起來，工作幸福感也強起來。對企業而言，工人有干勁才能助推企業轉型升級，走上高質量發展之路�！�
增干勁，用溫度點燃發展“加速度”
浙江天能動力能源有限公司的生產線上曾發生一起糾紛。連續幾日質檢環節查出的不及格產品均出自上道工序的工人小趙，小趙覺得質檢員李大姐對自己有意見，便找她理論。委屈的李大姐不得不來到公司職工服務中心尋求幫助。經過調解員為她們講解質檢標準、動之以情曉之以理地分析事件，雙方終于握手言和。
設置調解中心是天能集團打造和諧型、幸福型產業工人隊伍的工作之一。每個月，企業的調解員們都會到車間走訪，了解矛盾隱患，及時化解職工之間的矛盾糾紛，讓每一位產業工人都保持積極向上的心態工作和生活。
不僅如此，天能集團工會還印發了為員工辦實事《關心關愛制度》，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，推行“一站式服務平臺”“點對點”聯系機制，及時掌握產業工人所需、所想、所盼和訴求。根據天能集團出臺的《高技能人才實施辦法》，在人才住房、就醫、子女入學等方面，也為優秀的產業工人提供便利。（程雪）
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