中國企業走出去機遇增加 人才領域仍存阻礙

    G20峰會19日在墨西哥閉幕，除了探討歐債危機和金融改革外，新興國家發揮的作用也獲得了不少贊譽｡作為最重要的新興國家之一，中國的企業“走出去”的機遇在不斷增加｡專家指出，基于中國的市場情況，消費品行業和資源性行業應為我國企業“走出去”首選｡此外，在“走出去”過程中，人才問題仍是中國企業不可避免的棘手問題｡

    首先，正當全球經濟環境低迷、復蘇乏力，應考慮中國企業在此時“走出去”的時機和風險｡從事協助中國企業“走出去”的威普咨詢公司中國合伙人單小虎表示，最近不失為中國公司“走出去”的好時機｡中國的很多行業處于產業鏈的最末端，而西方信貸環境緊縮，中國企業正可借此機會實現更高層次的國際化｡例如去年底中國三峽競標葡萄牙電力，最終獲得21%的股份，如果不是因為這種環境不會實現｡    
    第二，金融危機帶給中國企業的同樣是機會｡單小虎說，歐洲一些中、小企業的運營成本很高，有些公司其實是百年老店，卻在苦苦支撐，這個好時機可以使中國公司借此介入很多原來觸摸不到的行業｡

    專家指出，目前比較適合中國企業介入的行業首先是消費品行業｡企業可以通過歐洲很多面臨破產的中小型企業為切口介入，執行戰略收購等策略，通過當地品牌來經營｡不過，在消費品行業企業還要繼續學習別人的管理、設計、理念等軟實力｡這方面Follifollie品牌被中國企業收購就是成功的例子｡此外，如美的、格力等企業實施的“走出去”戰略，目前都已覆蓋很多國家｡

    第二、資源性行業也應被中國企業涉足｡關于資源性行業的兼并這些年得到了國家的大力支持，例如國開行貸款給國有大型企業出去做收購、做礦產｡但是，由于政治原因，企業的風險也不小｡國家在這方面應繼續支持民營企業積極參與中小型企業的兼并收購｡

    專家同時指出，排除政治、經濟穩定因素，人才問題仍是我國企業“走出去”所面臨的巨大困境｡業內人士表示，目前企業真正懂得語言和商務運作的人才其實并不多｡聯想集團人力資源部一名員工透露，公司如今使用外籍員工很多，這部分人員的工資、福利非常高，這無形之中增加了企業很高的成本｡

    對于企業來講，一方面要具備國際化人才，另一方面要了解本地化市場｡單小虎說，中國企業的國際化歷程還非常短，在這個過程中我們十分缺乏國際化的人才｡這些能夠講外語、懂得國際游戲規則的人才如今多數還是在國內給外企打工，這對我國企業“走出去”形成很大挑戰｡

    此外，“走出去”的企業還面臨在當地市場本地化的挑戰｡“就像肯德基在中國賣油條一樣，本地化是企業國際化運營發展趨勢｡”專家指出，這也是人才問題，無論語言還是商務作風，我們還都缺乏積累和管理能力｡為此，國家應出臺更適宜的相應政策，助力企業更好地吸引國際性復合型人才｡