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副會長單位亨通集團連獲重磅殊榮!解鎖“大國重器”背后的創新密碼!

發布:秘書處綜合事務部  來源:亨通集團  時間:2022-07-22

       當今時代,世界正經歷百年未有之大變局疊加全球疫情,世界充滿不確定性。但可以確定的是,唯有創新才是沖破時代迷霧的金鑰匙,唯有創新源泉充分涌流,打造各類人才競相奔涌的強力引擎,才能實現企業的可持續高質量發展。


       近日,中國光學工程學會發布第八屆“中國光學工程學會科技創新獎”獲獎名單中,亨通“高壓電力系統特種光纖在線監測傳感器關鍵技術與應用”項目攬獲“科技進步獎”一等獎,“新一代有機硅光纖預制棒關鍵技術及產業化”項目獲得二等獎。

       事實上,這些科技成果,僅僅是亨通創新路上的點滴星火?恐掷m創新,亨通接連斬獲國家、省級科技進步獎、國家工業強基工程、中國工業大獎等殊榮,旗下企業先后獲得制造業單項冠軍、專精特小巨人等榮譽。

       從最早引進國外先進流水線、到消化吸收創新,再到自主研發創新關鍵技術和生產裝備……,縱觀亨通發展史,每一個具有里程碑意義的時刻都流淌著創新的基因。亨通,以無所不在的創新,一次次推動著企業的技術迭代與產業升級換代,為民族通信與能源互聯網建設,貢獻出亨通智慧、亨通方案!


自主創新,締造大國重器

       2006年,面對國外的技術封鎖,在沒有外援、沒有研發線路、沒有圖紙工藝的條件下,亨通研發團隊經過1200多個艱辛鏖戰的日日夜夜,成功研發出光纖通信產業的核心技術——光纖預制棒,讓中國在世界該領域擁有了話語權。隨著科技成果產業化,這項技術將中國光纖價格從每芯公里1200元,下降到60元,光纖網速、帶寬也呈幾何級倍增,為寬帶中國戰略的提前實現,為維護國家網絡和信息安全做出了重要貢獻。


       然而,已經占據行業優勢的亨通沒有止步于此,在國內外光纖市場供不應求的形勢下,亨通以戰略眼光定位發展目標,決定研發“綠色光棒”。亨通集團黨委書記、董事局主席崔根良說:“對環境有影響的產品堅決不做,用犧牲環境換來的錢堅決不賺!2016年,亨通新一代綠色光纖材料實現顛覆性創新。這項技術改變了傳統光棒的合成技術工藝路線,徹底消除生產過程的輕度污染,亨通也因此成為中國第一家、全球第二家擁有這項顛覆性技術的企業。新一代綠色光纖材料因其“零污染”綠色制造,被工信部授予綠色制造系統集成項目。


       2018年,央視《大國重器》將鏡頭聚焦亨通,在馬爾代夫海域鋪設世界最長單根無接頭海底高速光纜,連接馬爾代夫6座主島,推動馬爾代夫由2G時代進入4G時代。


       2022年,“西電東送”核心樞紐工程——白鶴灘—江蘇±800千伏特高壓直流輸電工程實現全線貫通,工程竣工投運后可將西部清潔能源直供東部負荷中心,預計每年能向江蘇省輸送清潔能源超過312億千瓦時。只需一秒鐘,四川白鶴灘水電站約2000度的清潔水電,跨越千里來到江蘇,點亮萬家燈火。


厚植沃土,激活創新引擎

      “問渠那得清如許,為有源頭活水來。”如何激活創新“源頭活水”?亨通給出的答案是,鍛造創新人才集聚地,讓人才敢于創想創新創業,成就創新人才“聯合艦隊”。多年來,亨通將人才發展作為亨通持之以恒、久久為功的事業,發現、培養、集聚行業一流領軍人才,打造一批又一批高技能人才隊伍,創造出更多原始創新、產生更多轉化成果。

       在剛剛結束的第十四屆蘇州國際精英創業周暨第三屆蘇州科學家日活動上,亨通被授予蘇州市頂尖人才(團隊)殊榮,這正是亨通重視人才、尊重人才企業文化精神的生動體現。在崔根良眼里,要打造百年企業,首先要成為培養人才的百年學校。為此,亨通先后成立管理學院、工匠學院,800多名商學院級的師資力量、1100多門課程培訓體系,為各類人才成長成才搭臺賦能。


      “我現在是中級工,以后可以努力向高級工、技師、高級技師等這些職位晉升,如果通過考試,還可以競聘更高級的崗位!焙嗤ㄒ晃患夹g工在接受央視記者采訪時,清晰地規劃著自身的職業發展。

      “在亨通,只要肯鉆研,就會成長成才,發光發亮。”從初級工到高級工、從技師到高級技師和首席技師的職級縱向評價體系,亨通從制度上打通了業務崗與管理崗的橫向發展通道,各類人才施展才干、競相奔涌。近兩年,75%以上技能崗位通過資格認證,2800多人通過評定有了新的職級身份。目前,亨通已培育出中高級技工5000多人,技師和高級技師400多人,首席技師、技能標兵170人。自2013年實施工匠計劃以來,300多人被評為集團“技能工匠”,其中近百人獲得集團“首席工匠”稱號。作為江蘇產業工人隊伍建設改革首批試點企業,2022年,亨通產改工作先進經驗被推進產業工人隊伍建設改革協調小組專報刊登報道。


       2020年,亨通集團成為江蘇省內首家被授予正高職稱評審權的民營企業,擁有正高、副高級職稱近300人,中級職稱近700人。先后被認定為江蘇省高技能人才實訓基地、國家級高技能人才培訓基地。2021年,集團成為國家首批產教融合型企業。

       從人才自主培養,到與一流大學、高職院校的全方位、多層次人才合作培養,從職級晉升激勵機制,到構建三位一體的人才激勵機制,一項項人才創新舉措激活了亨通發展的源動力,充分調動創新團隊將科技成果轉化為生產力的積極性。



       2021年,亨通高壓技術團隊在500KV交直流超高壓海纜技術上取得重大突破,被授予2021年集團及技術創新獎,獲得80萬元現金及股票獎勵。
       除了技術創新獎,亨通還設立管理創新獎、杰出貢獻獎等獎項,獎金從最初的幾萬元提高到了現在的百萬元,每年獎勵數千萬元。通過開展微創新激勵措施,激發澎湃創新活力,全員創新創造蔚然成風,每年1.4萬人參與,創新提案1.5萬多件。一批批自立自強、自主創新的高技能高素質創新型人才隊伍為亨通的創新發展之路打下了堅實的基礎。
       數字時代已經到來,新一代信息技術和產業變革正在融合興起,亨通有基礎、有底氣、有信心、有能力抓住新一輪科技革命和產業變革的機遇,乘勢而上,大展宏圖。近些年,亨通通過發動人才引擎賦能創新驅動,聚焦新一代5G通信、萬物互聯、大數據、東數西算、網絡安全等領域,聚焦量子通信、光纖傳感、太赫茲技術、全光芯片、新興材料等數字經濟產業,搶占科技制高點,把關鍵技術抓在自己手里,為未來發展贏得主動權。
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