中國企業走出去：在煩惱中成長

    3月30日，第十一屆跨國公司中國論壇在北京舉行。來自商界、學界和政府部門的代表對于中國企業在走出去的過程中所面臨的新挑戰提出了自己的看法和建議。

    成長的煩惱不可避免

    國有重點大型企業監事會主席熊志軍指出，在走出去的過程中，“成長的煩惱”是不可避免的，只要企業成長，就必然要遇到這樣那樣的問題。

    熊志軍認為，當前中國企業在走出去的過程中主要面臨著四個方面的挑戰：法律方面，企業對外國法律框架認識尚未摸清，就貿然進入一個國家，顯然是存在一定風險的；管理方面，企業治理方式面臨挑戰，中國企業對現代企業制度、先進的企業管理理念和治理方式都還不是特別熟悉；人才方面，即使有豐富國際化經驗的央企，目前仍然缺乏國際化的經營人才；風險管控能力方面，中國企業仍然經驗不足。

    在談到中國企業為什么要走出去時，熊志軍指出了當前存在的三個誤區：要區分國家利益和企業利益，走出去是企業的利益導向，而不是國家的政治導向；要明確走出去是企業戰略目標的需要，而不是簡單作秀，不是為營造一時的轟動效應；走出去是為了在全球范圍內實現資源的優化配置，而不是單純地爭奪資源，是為了企業的長遠發展而不是為了投機性的短期利益。

    熊志軍認為，企業不僅要認清走出去的誤區，還要回答如何走出去這個問題。這個問題的核心是企業要具備什么條件，或者做好什么樣的準備。他指出，企業必須做好承擔風險的準備，并建立規范的治理結構。走出去的企業必須在國內的產業或行業中處于領先地位，具備一定的核心能力，并且在國內的資源配置已經做到極致。另外，企業的發展戰略要清晰。企業還要擁有全球化資源配置的復合人才，具備跨國管理能力。

    熊志軍對企業如何避開走出去的陷阱提出了自己的六點建議：要對進入國作出全方位的研究，包括國情、政體、法律體系、員工素質等，做到知己知彼，才能真正了解走出去的風險所在；要明確中國企業的形象定位，必須帶頭遵紀守法，不能把國內的“潛規則”帶到國外去；要善于利用國際共同遵守的規則維護自身的合法利益；注重所在國的利益，努力實現共贏，防止單純獲取資源、片面追求短期利益；努力成為模范的企業公民，履行好企業的社會責任，要約束自己的行為，不要僥幸利用政策和法律的漏洞；做好風險防范和危機應對的預案，出現了危機和風險時，要及時采取措施主動化解。

    多方共同努力實現共贏

    國家發改委利用外資和境外投資司司長孔令龍分別從內部和外部兩方面分析了中國企業境外投資所面臨的困難和挑戰。他認為，中國企業境外投資仍然是一個新事物，仍需各方面共同努力才能實現共贏。中國企業境外投資起步較晚，在內部和外部都面臨著一些困難和挑戰。

    從內部看，首先是合規管理問題，目前國內這方面法律還比較滯后，中國沒有一部境外投資的法律，絕大半部分規章既不是國務院直接發的條令，也不是全國人大制定的法律，這影響了境外投資管理調控的權威性和有效性。其次，對境外投資的支持服務力度不夠，包括金融、保險、稅收等政策都不完善。另外，企業本身規模小，跨國經營管理的經驗不足，最重要的是國際投資管理的專業化人才匱乏。

    從外部來看，困難主要表現在三個方面：一是保護主義在逐漸增強，并出現了把經濟活動政治化的傾向。隨著中國經濟實力增強，境外投資規模擴大，國際上對我國企業正常投資活動的疑慮也在增加，企業面臨限制性措施、政府審查的風險也在增加。二是我國企業投資活動大部分還是在發展中國家，有一些國家政局動蕩不安，資源的權益分割也不是很明確，政策穩定性相對較差，這樣的投資就面臨許多不確定性，風險比較大。有些發展中國家基礎設施等硬條件比較差，甚至于生活條件也比較惡劣，安全風險也比較大。三是各國之間存在許多文化差異，怎么處理好投資對象國或當地社區的要求并融入當地文化環境也是一個難點。

    孔令龍強調，企業對外投資，既要符合國家和企業的利益，更要遵守東道國的法律法規，要保護生態環境，尊重當地的文化，保障員工的合法利益，積極履行社會責任，關心支持當地的社會民生事業。