亨通集團用“四得”構建和諧魚水情 與員工共筑“百年亨通”

       作為國家創新型企業、全球光纖通信前三強、中國企業500強，30年來，亨通集團內外兼修，用關懷串聯起企業和員工的“情誼網”，讓亨通人和亨通共成長，致力于打造世界知名品牌，成就國際優秀企業。

       亨通集團是中國光纖光網、能源互聯網、大數據物聯網、新能源新材料等領域的高科技國際化產業集團。目前，集團產業已覆蓋全國11個省份及海外近10個國家產業基地，員工總數超2萬人，獲“全國文明單位”“全國精神文明建設先進單位”等稱號。集團及下屬企業中，有3家獲“全國模范職工之家”稱號，2家獲“全國模范職工小家”稱號，1家獲“全國模范勞動關系和諧企業”稱號，7家獲省市級“模范勞動關系和諧企業”稱號……

       創新是發展的動力，人才是創新的源泉。在與員工的相處之道上，亨通有自己的“四得”秘訣。亨通用“育得出”“獎得多”為員工提供全方位的成長之路，調動全體干部職工的積極性、主動性和創造性；用“過得好”“保得多”提升員工的歸屬感和幸福感，保障了集團職工隊伍的整體穩定。

       亨通集團黨委委員、集團副總裁、亨通管理學院院長鮑繼聰表示，亨通認為，在人力資源中，人才是第一資源、第一資本。亨通專門成立了以培養人才為重點的管理學院，并開發E-learning在線學習平臺，根據人才隊伍培養建設需要開設不同班級，每年培訓各類骨干6000人次，涉及職工培訓課程1100多門。

       高技能人才，為亨通邁向高端產業提供了智慧支撐。鮑繼聰介紹，亨通一線職工技能認證率達75%以上，考評產生170多個首席技師、技能標兵，獲得了18個省市級“工人先鋒號”，2個全國級、6個省市級“安康杯優勝單位”稱號。

       鮑繼聰表示，2004年，亨通就設立了集團與公司兩級重大貢獻、技術創新、管理創新等大獎，獎勵從幾萬到上百萬元不等；出臺了住房資助、利潤分享等六項政策，對首席技師、各級勞模、技能選手、技能資格者獎勵2000至50000元不等，每年獎勵超2000萬元。員工李成飛就是受益者之一�！捌吣陙恚瑥木S修電工到設備科室負責人，是亨通培養了我�！崩畛娠w告訴記者，通過在亨通邊工作邊學習，他提升了自己的綜合能力，還考取了五個相關證書，擁有四項專利，同時獲得了政府和企業的獎金，減輕了他的買房壓力。

       積極創造條件，打造有溫度的企業。亨通斥資為員工提供酒店式的生活配套公寓、軟硬件生活服務設施及多樣化的服務，豐富職工的精神文化生活，形成8小時以外健康、文明、和諧的生活方式。

       亨通光纖的配套設施部主任工程師翁毅梁是蘇州亨通產業園職工服務中心的“�？汀�。他參加過拔河、乒乓球、踢毽子等趣味競技活動，參加過與周邊社區或關聯單位的友誼賽，還參加過慰問敬老院老人、撿垃圾志愿服務等活動……“我興趣愛好比較廣泛，參加活動獲得了名次、獎勵更是調動了我的積極性，既產生了快樂能量，還能改善人際關系，營造和諧的團隊氛圍，何樂不為呀�！蔽桃懔盒χ�說。

      “亨通承諾，不把一個困難員工、困難家庭推給政府、推向社會�！焙嗤�集團黨委副書記、工會主席吳如其表示，為體察職工工作、生活中的困難，亨通通過黨建帶工建，讓黨員在企業與員工之間架起結對聯系的橋梁。

       韋利娟與丈夫都是亨通的員工，但2007年，丈夫因為潰瘍性結腸炎無法繼續工作，日常開支、丈夫治療、兒子學費等重擔一下子壓到了韋利娟的身上。在她一籌莫展的時候，部門主任主動找到她，幫她申請特困職工家庭補助。近幾年，韋利娟又被查出患腸梗阻及冠心病，部門領導又主動給她調換相對輕松的崗位。“領導每次都是主動向我們提供幫助，我真的感到亨通這個大家庭非常溫暖�，F在我的生活一年比一年好，我們同事都說，兒女就業，就要選亨通！”韋利娟說。據悉，亨通每年幫助近百個特困職工家庭成功脫困。

       企業與員工是魚水關系，更是共建共贏的命運共同體。亨通用這“四得”，讓2萬多人凝聚成推動亨通高質量發展、打造國際一流企業的磅礴力量。