做新時代的“五新”企業
——我會黨委宣講《意見》走民企行動之二

       中央《關于加強新時代民營經濟統戰工作的意見》指出，推動踐行新發展理念，領導民營經濟人士按照新發展理念謀劃推進企業改革發展。我會黨委學習貫徹習近平總書記重要指示和宣講《意見》走進民企系列行動，第二站來到了新希望集團北京總部。新希望集團常務副總裁、首席運營官李建雄等陪同我會黨委書記、常務副會長、主席團主席王燕國等工作組一行參觀了新希望集團總部辦公區，并著重介紹了根植大地的新希望文化金字塔和做新時代的“五新”企業等情況，讓工作組的同志們大開眼界，大受啟發。

       有人說，創業之初，劉永好等四兄弟除一腔創業熱血、一份堅定信念和一股子對好日子的渴望之外一無所有，但經過40年的拼搏努力，如今的新希望集團已然是一顆參天大樹。新希望集團的飼料生產量已達到全國第一、世界第二，禽屠宰量居中國第一，在全球30多個國家和地區擁有600多家分子公司，十萬多名員工，集團資產規模超2000億元人民幣，年銷售收入達到1600億元人民幣，是中國最大的民營農牧集團之一。做到這些，離不開他們的發展秘籍，暨新希望文化金字塔，做新時代的“五新企業”。新希望文化金字塔，主要包括一個使命：希望讓生活更美好；兩個愿景：智慧城鄉的耕耘者，美好生活的創造者；三像基因：像軍隊，像學校，像家庭；四維價值觀：基本準則、組織精神、發展理念、對外態度等四個維度的新十條，之外還有“五新理念”：轉換新機制、布局新賽道、探索新科技、擔當新責任、任用新青年。正是按照這些個“新”的指導思想，新希望提出了做新時代的“五新”企業。

       ——新機制：要以小企業的精神做大企業的事情。

       新希望人相信，腦袋越小，身體會越靈巧，他們維持一個精干的總部，至今只有100多人。文化簡單，作風高效，他們相信能人身上的“小宇宙”，全面推行合伙人制度和合伙人達成經營共識，共創價值，共擔風險，共享成功。既賦“能”，又賦“勢”，更賦“神”。目前，全集團有400多個合伙人，有100多家合伙制企業。充分給予年輕合伙人試錯的空間，沒有失敗的積累，就沒有成功的飛躍。

       ——新賽道：奔跑需要賽道，賽道既在腳下，又在眼里。

       消費升級的大趨勢，讓新賽道不斷涌現，傳統企業也有成為“獨角獸”的春天。新希望乳業已于2019年初成功登陸A股資本市場。新希望通過合伙人機制孵化草根知本集團，按照“實業+資本+互聯網”的核心經營模式，投資了冷鏈物流、休閑食品、調味品、營養保健品等細分領域。“三大攻堅戰”也為他們打開新賽道，為優質農產品插上品牌的翅膀：新希望綠品公司應運而生；新希望金融科技和金融服務公司提供了低成本、高效率、多頻次的全客群數字普惠金融服務；通過收購環境治理綜合服務商——興源環境，補強集團生態環保能力；打造生態文明田園綜合體，新希望文旅小鎮引領鄉村振興新模式，使鄉村山水有情、故土可歸、家園可寄、鄉愁可依。

       ——新科技：傳統的農牧行業，也有一顆追求高科技的心。

       新希望的新科技戰略講究“長寬高”，“長”在應用，轉換價值；“寬”在跨界，發揮交叉學科的勢；“高”在方法論和高技術引進。新希望的產業與生物科技密不可分，集團在美國成立了波斯頓研究院，在國內成立了五大產業技術研究院。5G時代已到來，信息科技將重新定義農牧產業。因此，新希望構建了“智慧養殖”、“高效防疫”、“智能環�！比�結合的新好養殖模式，正在向全國推廣。近幾年新希望涉農科技成果，先后獲得了七個國家科技進步二等獎，與中國農科院成功合作，培育出民族品牌“中新北京鴨”，打破我國長期依賴國外的局面。新網銀行已經服務的3100萬人中，來自三四線城市的勞動者占到80%以上。新希望為建設智慧城鄉的一攬子解決方案正在形成。

       ——新責任：民營企業是改革的受益者，更應反哺社會。

       結合農牧產業投身精準扶貧和鄉村振興戰略，是新希望集團履行社會責任的重要支點。從1994年倡導光彩事業起步，新希望從造血式投資到公司+農戶的產業拉動，再到公益培訓和技術幫扶，遍布中國農村的新希望人，想在前頭，干到實處�？萍枷锣l，人才先行，2018年初，新希望推出十萬新農民培訓計劃，兩年時間舉辦培訓300余場，培訓四萬余人。新希望1+1精準扶貧計劃也在穩步推進，集團2000名中層干部定點結對幫扶對象和扶貧項目，截止2019年，累計運營扶貧項目近百個，簽約扶貧困難戶12000余人。新希望和眾多的民營企業一起，鍛造了“義利兼顧”的中華企業價值觀。

       ——新青年：多給年輕人機會，給他們干事業的舞臺。

       年輕人有奮斗的動力和訴求，對新經濟、新消費的認識更為深刻，身上沒有包袱，是推動企業變革和創新的發動機。劉永好就特別講過，我特別欣賞擁有五好態度和精神的年輕人：好學習新事物，好聽不同意見，好問不懂之事，好奇新科技應用，好想新主意。新希望敞開大門，歡迎這樣的年輕人。集團推出人才培養的百千萬計劃，每三年招培100名青年合伙人、1000名管理培訓生、一萬名大學畢業生，六年兩輪成效顯著。經驗豐富的老同志成為年輕人最好的老師，全集團現有3400名管理干部，平均年齡在30歲上下，相當數量的佼佼者已經成為公司創新業務的領軍者。他們的格局、眼界、收入遠超同齡人�？梢哉f，新希望解鎖了優秀企業的密碼，會毫不猶豫地可持續地給青年人創造更新更多更好的發展空間。

       王燕國宣講了中央《關于加強新時代民營經濟統戰工作的意見》主要精神后，認為：新希望在劉永好董事長的帶領下，歷經近40年的風雨歷程，不斷成長，取得進步，靠的是黨的領導，靠的是國家改革開放的好政策，靠的是全體新希望人的勤奮努力和拼搏，同時，靠的也是文化、理念和價值觀。尤其是企業的傳承，不僅是業務的傳承，更是文化的傳承。新希望自創業以來，一直穩健前行，引領他們的是理想，是文化價值觀，只有靠文化的引領，企業才能行穩致遠。李建雄常務副總裁對王燕國書記一行深入民營企業宣講中央文件精神，始終支持和關心新希望健康發展表示由衷感謝。